ARTIGOS ORIGINAIS
EXAME PARA INGRESSO NA RESIDÊNCIA MÉDICA DE COLOPROCTOLOGIA. A EXPERIÊNCIA DO HOSPITAL SÍRIO LIBANÊS (SÃO PAULO, SP)
Resident Selection for Coloproctology - The Sirio Libanes Hospital Experience
Raul Cutait1, Paulo Alberto F. P. Correa2, Enis Donizetti da Silva3, Roberto Padilha4
1 Professor Associado do Dpto. de Cirurgia da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo. Coordenador do Programa de Residência Médica em Coloproctologia do Hospital Sírio Libanês; 2 Programa de Residência Médica do Hospital Sírio Libanês; 3 Presidente do COREME do Hospital Sírio Libanês; 4 Diretor Executivo do Instituto de Ensino e Pesquisa do Hospital Sírio Libanês - SP - Brasil.
Descritores: Residência médica; Coloproctologia; Seleção.
INTRODUÇÃO
Processos de seleção de recursos humanos
são sempre difíceis, uma vez que há a necessidade de,
em curto contato, definir qualificações técnicas e
pessoais de cada candidato, compará-las às de outros
pretendentes e, mais ainda, definir se o candidato
preenche os anseios de quem é responsável pela posição
desejada. No caso da residência médica, quem seleciona
deve não apenas definir os melhores candidatos, mas
também identificar aqueles que, uma vez terminado o
treinamento, poderão melhor aproveitar o investimento
intelectual e financeiro que lhes foi facultado. O
impacto da seleção se faz sentir em diferentes níveis: sobre
o próprio candidato, pois se estará abrindo ou não
uma porta para sua vida profissional; com o programa
de residência e sua instituição, que dependem do bom
desempenho do residente; com os pacientes, que
não podem correr riscos em função de incompetência
ou desinteresse do residente.
De um modo geral, os critérios de
seleção para a residência médica são definidos por órgãos
ligados ao governo, pelas sociedades médicas ou,
então, pelos próprios hospitais, existindo, não raro,
a participação dos três níveis mencionados. Na
tabela 1 estão listados os principais critérios empregados
em diversas modalidades de avaliação dos candidatos
à residência.
Em busca de uma maior uniformidade no processo de seleção, empregam-se nos Estados
Unidos scores definidos pela USMLE,
utilizados também como ferramentas com valor preditivo em relação ao
sucesso na carreira1,2. Entretanto, preserva-se a
diversidade de perfis institucionais, o que gera flexibilização na
hora da escolha3,4,5. No Brasil, a seleção de residentes
era tradicionalmente definida pelos hospitais que, a
seu discernimento, utilizavam diferentes pesos
para curriculum vitae, prova escrita, prova prática e
entrevista. Nos anos 90, apareceram críticas à plena
liberdade dos hospitais universitários para elaboração
dos exames de residência, uma vez que alguns davam
valor ponderal excessivo ao curso médico realizado
na faculdade própria, restringindo assim a
oportunidade de aprovação para egressos de outros cursos
médicos. Isso fez com que a Comissão Nacional de
Residência Médica (CNRM), ligada ao MEC, definisse
os parâmetros para os exames de seleção a serem
aplicados em todo o país, mas de uma forma que
gerou uma outra restrição, ou seja, a de supervalorizar o
conhecimento, através de uma prova escrita com
peso de 9/10, sobrando 1/10 para a entrevista. Em
outras palavras, a avaliação do candidato como indivíduo
e sua formação dificilmente conseguiam ter algum
impacto no processo de escolha. Há dois anos, foi
facultado o exame prático, com peso 4/10, que, de
acordo com sua configuração, permite avaliar os
candidatos de maneira mais ampla. De qualquer maneira, a
avaliação de critérios objetivos, como o curriculum vitae, e subjetivos, dentre eles as características pessoais
e os projetos de vida, continua restringida a 1/10
pontos, de modo a ter pouco impacto no critério seletivo.
Preocupados em escolher os residentes da forma mais transparente e adequada possível,
desenvolvemos um processo de admissão de residentes para
o Programa de Residência Médica em
Coloproctologia do Hospital Sírio Libanês observando as
orientações da CNRM, mas adaptando-as à nossa visão de
processo seletivo.
RESIDÊNCIA MÉDICA EM COLOPROCTOLOGIA DO HOSPITAL SÍRIO LIBANÊS
O programa de residência médica em Coloproctologia originou-se a partir de estágios
oferecidos informalmente para colegas que procuravam
um dos autores (RC) para acompanhar suas atividades
clínicas privadas. Em 1997, através de convênio entre
o Hospital Sírio Libanês e o Hospital Brigadeiro, da
rede pública estadual, um dos autores (RC) passou a
coordenar as atividades de Cirurgia Geral e
Coloproctologia naquele hospital, o que abriu espaço para ampliar
os estágios e dar-lhes uma configuração de
residência. Em 2001, juntamente com outros profissionais, foi
proposta a criação do Programa de Residência
Médica em Coloproctologia (PRM-CP) do Hospital Sírio
Libanês, que foi aprovado e oficializado pela
Sociedade Brasileira de Coloproctologia em 2001 e pelo MEC
em 2002, com duas vagas anuais, com atuação em
ambas as instituições.
Um dos pontos cruciais do programa foi definir critérios de seleção transparentes e que
atendessem, simultaneamente, às características do grupo
envolvido e da instituição. O processo de seleção
dos residentes do PRM-CP evoluiu com os anos e, em 2006, testamos um novo modelo, relatado a
seguir, que obedeceu à pontuação estabelecida pelo
MEC: prova teórica (5 pontos), prova prática (4 pontos)
e entrevista (1 ponto). O exame seletivo foi
moldado de modo a avaliar e pontuar as seguintes
características de cada candidato: 1) o conhecimento, que dá
as bases para o aprendizado e para as atividades
inerentes de um residente; 2) a capacidade de
aprendizado, fundamental para o crescimento técnico e
científico; 3) a real motivação para participar do programa;
4) as características de personalidade: caráter,
equilíbrio emocional, disciplina. Alguns outros aspectos,
tais como vida afetiva e familiar, embora não
prioritários e até mesmo delicados ou inoportunos, foram
também abordados.
O exame consistiu de três etapas:
Prova teórica. Abrangendo temas gerais
da medicina, essa prova foi aplicada simultaneamente
aos candidatos dos programas de especialidade do
Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da
Universidade de São Paulo e do Hospital Sírio Libanês.
Prova prática. Para o PRM-CP do Sírio
Libanês optou-se por prova prática separada da do
Hospital das Clínicas e aplicada por membros do grupo
e outros médicos do Hospital Sírio Libanês. O
intuito era aumentar o contato pessoal entre os
examinadores e os candidatos e, assim, conseguir avaliar de
forma mais adequada não apenas a competência,
mas também algumas características da personalidade
e do perfil dos candidatos. A prova prática consistiu
de quatro estações, cada uma delas com objetivos
definidos:
a) encaminhamento de caso clínico - onde
os candidatos exercitaram seu raciocínio clínico,
tomando decisões baseadas em dados de anamnese, exame
físico e exames laboratoriais e de imagens;
b) discussão de caso clínico - focada na
avaliação de conhecimentos básicos relacionados com
os cuidados pré, intra e pós-operatórios;
c) cirurgia em animais - objetivou avaliar a capacitação técnica dos candidatos através de
procedimentos realizados em porcos, dentre eles:
preparação do campo operatório e da mesa de
instrumentação; abertura de cavidade; ressecção de segmento de
intestino delgado; anastomose intestinal; síntese da
parede abdominal;
d) simulação de atendimento de paciente
crítico - realizada em estação de simulação em
boneco, com o intuito de avaliar conhecimentos e
capacidade resolutiva frente a situações de risco de vida.
Entrevista. O tempo de cada entrevista
variou de 20 a 30 minutos, tendo se procurado ampliar o
conhecimento e entendimento das características
pessoais dos entrevistados, seu interesse em participar
de nosso programa de residência, motivação para
a Coloproctologia, visão quanto a sua futura inserção
na medicina e na especialidade.
DISCUSSÃO
O fortalecimento da Coloproctologia como especialidade passa obrigatoriamente pela
competência daqueles que a praticam. Assim, é importante que
os programas de residência médica consigam
formar bons especialistas, sendo o primeiro passo a
correta escolha dos melhores candidatos. Estes podem
ser definidos como aqueles que, uma vez terminado o
treinamento, irão melhor aproveitar o investimento
intelectual e financeiro que lhes foi facultado e exercer
a especialidade com competência. Para uma
especialidade com apenas 40 programas credenciados no
país pela Sociedade Brasileira de
Coloproctologia6, é fundamental que o processo seletivo seja o mais
adequado possível. No modelo americano, existem
scores que procuram quantificar todos os indicadores
pertinentes. No Brasil, o modelo oficializado pela
Comissão Nacional de Residência Médica baseia-se
nos conhecimentos dos candidatos, com avaliação
teórica quase que invariavelmente realizada por testes
de múltipla escolha, o que minimiza a experiência
prática do candidato e, no caso da cirurgia, o
adestramento cirúrgico, que acabam tendo impacto pouco
expressivo na avaliação. Isso gerou uma verdadeira
indústria de cursos de preparação para exames de
residência médica, que pretendem oferecer
condições mais competitivas a candidatos que buscam
aumentar seus conhecimentos teóricos, independente de
sua desenvoltura na parte clínica.
A recente possibilidade de se realizar
também uma prova prática melhorou consideravelmente
as condições para quem dedicou seu tempo de internato
e residência ao aprendizado prático. Entretanto, as
provas práticas que são realizadas em nosso país
ainda avaliam, na sua essência, os conhecimentos dos
candidatos. Dessa forma, há pouca margem para
avaliações subjetivas, dentre as quais se destacam as
características de personalidade do indivíduo, sua
destreza manual, sua competência em atuar em equipe e a
avaliação de seus mentores e professores.
Em 2006, as provas de seleção para
residentes em Coloproctologia do Hospital Sírio Libanês
foram conduzidas de modo a dar a oportunidade aos
candidatos de demonstrarem seus conhecimentos e,
aos examinadores, de conhecer o adestramento técnico
e as suas características pessoais de cada
candidato. Assim, a prova prática foi de fundamental
importância para esse processo, por ter sido ampla e permitir
contato intenso com os candidatos e, de certa forma,
a entrevista transformou-se em continuação da
prova prática. Portanto, em resumo, o conjunto das
avaliações permitiu não só aferir conhecimentos dos
candidatos, mas também entendê-los como personalidade
e futuros especialistas.
No discernimento de todos que participaram do processo seletivo, foi a prova prática que
serviu para sentir "o calor da batalha" e permitir que se
conhecesse melhor as características de cada um
dos candidatos, de modo a pontuá-los de maneira
mais integral, e não apenas em cima dos
conhecimentos técnico e científico. Em outras palavras, a prova
prática, nos moldes que foi elaborada, proporcionou
maior flexibilidade para escolha, o que certamente
não ocorreria com o único ponto destinado à entrevista.
É interessante notar que as opiniões dos diversos
examinadores foram razoavelmente homogêneas
para cada candidato, refletindo a adequação da
metodologia utilizada.
CONCLUSÕES
1. O exame de acesso ao PRM-CP do Hospital Sirio Libanês no modelo praticado em 2006
permitiu avaliar os candidatos de maneira mais
aprofundada, permitindo uma seleção que pareceu mais adequada
a todos os examinadores.
2. A prova prática permitiu definir aspectos
diferenciais entre os candidatos, permitindo inclusive
uma melhor avaliação pela entrevista.
PROPOSTAS
1. Continuar a examinar os candidatos ao PRM-CP do Hospital Sírio Libanês dentro do
modelo iniciado neste ano e rever a qualidade de nossa
avaliação ao término do período de treinamento dos
residentes.
2. Levar à Comissão de Ensino da
Sociedade Brasileira de Coloproctologia essa experiência e
sugerir que sejam criados critérios que permitam
padronizar, dentro do possível, os exames de acesso às
residências em Coloproctologia aprovadas pela
Sociedade.
3. Caso isso aconteça, sugere-se que seja
criado um sistema de avaliação dos residentes ao
término de seus programas, acoplado à avaliação dos
próprios programas.
ABSTRACT: Introduction. The major question regarding the access to residency programs is how to properly select the
candidates in order to choose those who will better return to society the intellectual and financing investment given to them. The
Program in Coloproctology of Hospital Sirio Libanês decided to make an exam to favor not only knowledge, but surgical skills,
capability of solving problems, capability of being team players, and personality as well. The Ministery of Education model was observed.
Selection of candidates. 1) written exam (5 credits), with tests evaluating knowledge on medicine in general; 2) practical tests
(4 credits), applied by members of the Program: a) case discussion; b) case discussion focusing pre, intra e post operative care;
c) surgery in animals; d) critical care in simulating model; 4) interview (1 credit) _ by members of the Program. Discussion. The
National Commission for Medical Residence favors knowledge of the candidates, and only one credit is given to
personal interview, which differs from other country models. Our Residency Program in Coloproctology decided to carry on a
practical exam that allowed interaction among candidates and examiners, as well as the possibility to evaluate surgical skills,
capability of problem solving, team player behavior, personality. Therefore, the practical exam helped to better evaluate candidates
during the interviews. Conclusion. The practical exam was complex to prepare. However, it was very useful to promote a
better evaluation of the candidates. Proposal. Based on this experience, the authors suggest to SBCP: 1) to define selection criteria
to be applied to all Brazilian approved programs; 2) to create a resident evaluation system to be applied to all programs.
Key words: Residency program; Coloproctology; Selection.
REFERÊNCIAS
1. Davis JL, Platt LD, Sandhu M, Shapiro F. Evaluating
factors in the selection of residents. Acad Med 1995;70:176-177
2. Carmichael KD, Westmoreland JB, Thomas JA,
Patterson RM. Relation of residency selection factors to
subsequent orthopaedic in-training examination performance.
Southern Med J 2005;98:528-532
3. Self DJ, Baldwin Jr D. Should moral reasoning serve as
a criterion for student and resident selection? Clin Orthop
Rel Res 2000;378:115-123
4. Gilbart MK, Cusimano MD, Regehr G. Evaluating
surgical resident procedures. Am J Surg 2001;181:221-225
5. Bajaj G, Carmichael KD. What attributes are necessary to
be selected fot na orthopedic surgery residency
position: perception of faculty and residents. Southern Med
J 2004;97:1179-1185
6. www.sbcp.org.br/serviços credenciados novembro 2006.
Endereço para correspondência:
RAUL CUTAIT
Rua Adma Jafet, 50 / 6º and.
01308-050 - São Paulo - SP
FAX: 55-11-3255-9397
E-mail: ycutait@hsl.org.br
Recebido em 17/07/2006
Aceito para publicação em 11/08/2006
Trabalho realizado no Hospital Sírio Libanês, São Paulo, SP.